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浙江省高新技術企業殊榮花落固特

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2009年10月12日,公司上下沉浸在一片喜悅之中,近期公司被浙江省科學技術廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局,評為高新技術企業。這一殊榮的取得標志著公司整體科技創新能力上了一個新臺階,使得公司發展的內在軟實力增強。在當今激烈的社會競爭中企業間比拼的是綜合實力的強弱,無疑一個企業的整體科技創新能力又是軟實力的核心,公司多年來有計劃、有步驟的做了大量扎實有效的工作,使得公司綜合實力得以提升。取得高新技術企業這一榮譽稱號,成為了公司在科技工作方面扎實工作的標志性階段成績總結。在公司領導的帶領下,公司各部門通力協作使得高新技術企業評定一次通過。這份沉甸甸的成績取得,離不開那些大量艱苦卓絕的工作。
(一)企業制定技術創新戰略,來滿足競爭和市場需求。
  (1)開發清潔能源閥門——核電閥門
隨著社會的進步,清潔能源越來越受社會的關注。我國繼秦山核電站,大亞灣核電站的成功運營后,中央決定在全國各地試點建設核電站。2009年,我公司所在地——龍游縣核電站正式獲得批準。建設周期為五年。我公司領導決定抓住這次機會,多次組織專家研究學習,不斷努力開發核電閥門,利用地區優勢,爭取成為龍游核電站的核電閥門的生產商。
(2)不斷改進舊有技術,提高煤電閥門的使用壽命
由于粉體運輸的特殊性,對閥門的耐磨性能要求極高,閥門的使用壽命有限。我公司所有技術人員不斷研究,開發出一系列具有很好耐磨性能的產品,使閥門的耐磨性整體得到提高。不但提高了公司產品在業內的信譽,更為電廠用戶節約了資源。
(二)企業技術創新體系建設
1、人才培養與人才激勵機制
企業之間的競爭,終究是技術人才的競爭,技術人才是企業科技發展、經濟發展的基礎,技術人才是企事業技術創新主力軍。企業沒有技術人才不行,有了技術人才怎樣發揮他們的作用成了關鍵課題。我技術中心首先立足社會招聘技術專業人員,為了留住人才,出臺了各種激勵機制,極大地調動了廣大技術人員的工作熱情,同時給了技術人員展示自身價值的舞臺。公司技術部實行競聘上崗,采取動態管理,末位淘汰,引入競爭機制,使每名技術人員都有危機感,緊迫感,更有效地發揮他們的創新能力。激勵政策的出臺和待遇的提高,調動了工程技術人員的積極能動力性,同時穩定了技術隊伍,一些想調轉離開企業的技術人員打消了念頭,堅定的留在,一些走出去的人看到企業民營后蒸蒸日上的大好形勢,又回到了這生機勃勃的民營企業,公司大明大義不拘一格地提撥和使用人才,使業務尖子和技術骨干得以充分發揮,施展他們的聰明才智,此舉帶動和影響了一批技術人員努力學習,勇于進取,力爭企業做貢獻的干勁。
2、合作創新
公司與國內多家高校和高級研究所進行產學研合作。具體如下:
(1)浙江大學;
(2)國家電力設計研究院;
(3)國家環境保護研究院;
(4)北京國電富通科技發展有限責任公司;
(5)浙江電力設計院。
(三)企業創新基礎設施建設
企業投入大量資金購置先進設備新增生產設備主要包括:臥式加工中心,立式加工中心,臥式數控鏜銑床,數控立床,數控車床等,總價值千萬余元。超聲波檢測儀,超聲波測厚儀,光電發射光譜分析儀,萬能材料試驗機,半自動沖擊試驗機,閥門液壓測試臺等。企業新建零部件精加工車間,各項生產輔助設施及環保、消防等設施配套完善。
公司轉制以來迅猛的發展,是公司體制徹底變革的結果,充分體現科學技術是第一生產力,一個嶄新的年富力強的具有開拓進取精神的現代化技術中心正在發展壯大,它將為社會和企業帶來可觀的效益。這一切成績的取得,得益于企業及時的技術改造與技術創新,得益于產品結構的科學合理調整,得益于廣大技術人員愛崗敬業、勇于攀登的忘我工作精神,使企業能夠屹立于激烈的市場競爭之中。高新技術企業的證書將是鞭策我們加倍努力,闊步前行的新里程碑。
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